Đó chính là lý do khiến bạn dễ dàng bắt gặp ở khắp mọi nơi những khóa học dạy về cách làm giàu, hay những cuốn sách chia sẻ bí quyết kiếm được nhiều tiền của những người thành công trên thế giới.

Không ai có thể phủ nhận được những lợi ích mà việc trở nên giàu có sẽ đem đến cho con người. Chính nhà đầu tư thiên tài Warren Buffett cũng chia sẻ rằng ngay từ khi còn nhỏ ông đã muốn kiếm được thật nhiều tiền.”Nó sẽ giúp tôi trở nên độc lập. Khi đó tôi có thể làm bất cứ điều gì tôi muốn trong cuộc đời mình. Và điều lớn nhất tôi muốn là làm việc cho chính mình. Tôi không thích người nào chỉ đạo tôi phải làm thế này hay thế khác. Ý nghĩ về việc làm điều mình muốn hàng ngày trở nên rất quan trọng đối với tôi”. Buffett nói.

Thế nhưng, mọi điều đều có hai mặt của nó, và giàu có không phải là một ngoại lệ. Trong khi, mỗi ngày có hàng triệu người trên thế giới không ngừng cố gắng, nỗ lực để kiếm tiền. Thì nhiều tỷ phú hàng đầu trên thế giới cũng thú nhận rằng giàu có không hề hạnh phúc như họ nghĩ.

Jack Ma-CEO của Alibaba, người vừa trở thành tỷ phú giàu có bậc nhất Trung Quốc chắc chắn đã khiến nhiều người `sốc` khi phát biểu rằng”Khi bạn là người giàu nhất thế giới, đó sẽ là một nỗi đau lớn vì mọi người sẽ vây quanh bạn chỉ vì tiền”.

Nhiều tiền cũng có thể khiến bạn phải đau đầu

Khi nhắc đến các tỷ phú, người ta vẫn nghĩ ngay đến những lâu đài, biệt thự, siêu xe hay những dịch vụ hạng sang mà người thường chẳng bao giờ dám mơ ước. Nhưng có những điều mà bạn được làm lại khiến rất nhiều người giàu khác phải ghen ty.

Trong một bài nói chuyện tại Đại học Stanford, Paul Graham-người đồng sáng lập Y Combinator (một chương trình hỗ trợ khởi nghiệp) chia sẻ về `nỗi khổ` khi trở thành tỷ phú của Larry Page-CEO của Google. Theo Graham, mặc dù là người giàu thứ 17 trên thế giới và là CEO của một công ty danh tiếng nhưng Page không có thời gian để hưởng thụ hoặc làm mọi việc như những người khác. Page luôn phải làm việc hết tốc lực và chẳng dám thể hiện sự sợ hãi hay yếu đuối vì sẽ chẳng ai thông cảm khi nghe một vị tỷ phú than khổ sở.

Không chỉ có vậy, nhiều người giàu cũng lo lắng về cách tiêu tiền hoang phí của con cái, lo các `cậu ấm, cô chiêu` chỉ biết ỷ lại vào bố mẹ mà không tự mình cố gắng. Và còn hàng trăm, hàng nghìn nỗi khổ khác mà chỉ họ mới hiểu.

Nói như vậy, chẳng phải muốn làm nhụt ý chí quyết tâm hay khuyên bạn đừng kiếm tiền, đừng làm giàu nữa. Nhưng mọi thứ đều có chi phí cơ hội của nó. Khi là một CEO, bạn phải chấp nhận hy sinh thời gian ngủ nướng hay vui chơi cho công việc. Khi giàu có, bạn cần xác định rằng có những người thân thiết với bạn chỉ vì tiền…

Điều quan trọng là bạn cảm thấy hạnh phúc và hài lòng với quyết định của mình. Và cũng không sao nếu bạn kiếm được ít tiền một chút nhưng được làm những điều mình yêu thích và đam mê. Như Steve Jobs lúc sinh thời đã từng nói:”Là người giàu nhất trong nghĩa trang không quan trọng với tôi… Khi đi ngủ và nghĩ rằng mình đã làm điều gì đó tuyệt vời… đây mới là điều tôi quan trọng”.

Theo Diệu Tuyết

NDH

Là một nhân vật nổi bật của thế kỷ 20, Henry Ford phối hợp hai nét tính cách chính thường thấy ở một người cực kỳ thành công. Một tầm nhìn độc đáo, có ảnh hưởng sâu rộng và tiềm năng thay đổi thế giới qua chiếc xe bốn bánh chạy bằng xăng. Tiếp đến là việc quan tâm tới từng chi tiết đến mức ám ảnh khiến người khác cũng phải phát điên lên thể hiện qua niềm đam mê chế tạo một sản phẩm vươn tới sự hoàn hảo.

Henry Ford đã thay đổi thề giới nhưng lại ít được biết đến trong 40 năm đầu cuộc đời ông. Một thời gian đủ dài cho việc phát triển các kỹ năng cả về con người và máy móc để đặt nền móng xây dựng một công ty ô tô Ford khổng lồ.

Sau đây là 5 triết lý trong kinh doanh làm nên thành công của Henry Ford:

1. Can đảm đi theo kiến thức và tầm nhìn của mình

Vào năm 33 tuổi, khi đang làm việc tại một công ty chế taọ máy thì chàng trai trẻ Henry Ford nhận được một lời đề nghị hấp dẫn. Theo đó, Ford đã được ông chủ của mình đề cử lên một vị trí cao hơn với điều kiện phải từ bỏ niềm đam mê cá nhân của mình. Điều này khiến Ford phải đứng trước sự lựa chọn cơ hội thăng tiến đang rộng mở hay niềm say mê ô tô của mình.

Cuối cùng, Ford đã chọn ô tô và thôi việc, nhưng thực ra “tôi chẳng có sự lựa chọn nào hết bởi tôi biết rằng chính ô tô sẽ mang lại thành công cho tôi” Ford nói. Không có gì đảm bảo suy nghĩ ấy sẽ đúng và rất nhiều người không nghĩ ông thành công, bao gồm cả người cha của Ford. Nhưng ông sẵn sàng đặt cược vào niềm đam mê và tầm nhìn của mình chỉ để có một cơ hội thay đổi thế giới. Và như chúng ta thấy, Henry Ford đã làm được.

2. Không để ai khác quyết định kinh doanh

Vào năm 40 tuổi, Ford lập ra công ty Ford Motor Company. Công ty huy động được số vốn là 100.000 USD, và Ford sở hữu 1/4 cổ phần của công ty. Trong năm đầu tiên, công ty đã sản xuất hơn 1.700 chiếc xe và có tiếng tốt nhờ tính đáng tin cậy. Sang năm thứ hai, do áp lực từ các cộng sự, Ford nâng giá bán. Công ty bán được ít xe hơn. Ông nhận ra cần phải có quyền sỡ hữu để toàn quyền kiểm soát, và ông dùng thu nhập có được từ bán hàng để tăng cổ phần của mình lên 50% và sau đó lên 100%. Từ đó về sau, chính thành công của công ty đã minh chứng sự đúng đắn của việc không để người khác thay mình ra các quyết định kinh doanh của Henry Ford.

3. Bán nhiều sản phẩm với giá thấp hơn tốt hơn bán số lượng ít với giá cao

Yếu tố quan trọng trong sự thành công của công ty Ford Motor Company chính là giá thành thấp với chất lượng cao. Henry Ford rất ghét ý tưởng làm cho chiếc xe trở thành dắt đỏ. Thay vào đó, chiến lược của ông là định giá dựa trên chi phí sản xuất. Có nghĩa là, nếu các nhà máy của ông có thể hoạt động ngày càng hiệu quả hơn thì người tiêu dùng, khách hàng sẽ được lợi.

Cũng giống Sam Walton với chuỗi siêu thị Wal-Mart, Ford phát hiện ra rằng ông có thể kiếm được nhiều lãi hơn nhờ bán được nhiều sản phẩm với giá thấp hơn là bán số lượng ít với giá cao. “Nếu bạn bán được sản phẩm chất lượng cao với giá rẻ, bạn sẽ tìm thấy nhu cầu sản phẩm cao hơn đến mức có thể gọi là toàn cầu” Ford nói như thế.

4. Trả lương cao và công bằng với nhân viên

Kiếm được trung bình với giá 6 USD mỗi ngày (so với giá cả thị trường lúc bấy giờ thì 6 USD được xem là hấp dẫn) công nhân của Ford ít phải lo lắng hơn. Henry Ford tin rằng lương cao làm tăng sự ổn định của lực lượng lao động và giúp đỡ con người tập trung làm việc vì gia đình họ được hỗ trợ đầy đủ về vật chất.

Phương pháp tuyển dụng của Ford cũng rất khác thường và mới lạ. Công ty chỉ cần biết về tên, tuổi, tình trạng hôn nhân và xem họ có muốn làm việc không. Ngay cả người mù, điếc và câm, người có một tay hay một chân, tất cả đều được Ford tuyển dụng với mức lương như người khỏe mạnh. Không nói được tiếng bản địa hay có tiền án phạm tội không phải là một vấn đề. Đặc biệt, công ty không tuyển các “chuyên gia” bởi vì họ thường biết cái gì không thể làm được. Ford thích “những người điên dám xông vào” để khắc phục vấn đề với một đầu óc cởi mở hơn.

5. Mục tiêu cao nhất không phải là “lợi nhuận”

Trong thời kỳ đầu của công nghiệp xe hơi, các công ty sản xuất xe khác chỉ tập trung cho việc bán hàng kiếm tiền hơn là xây dựng mối quan hệ với khách hàng qua những sản phẩm tuyệt vời mà công ty tạo ra. Ford chú trọng vào việc tập trung, sự quan tâm vào từng chi tiết của sản phẩm để có thể tạo ra sự kết nối với khách hàng nhằm thiết lập mối quan hệ lâu dài với họ. Ông quan niệm rằng một công ty không phải chỉ là cỗ máy sản sinh ra tiền mà phải mang lại một điều gì đó để làm cho cuộc sống con người trở nên tốt hơn, nếu làm được điều này thì lợi nhuận tự nhiên sẽ đến.